このホームページをご覧のみなさんは、これから働くママになるご予定の方から、子育て真っ最中のママなどいろんな方がいらっしゃると思います。　

私が第一子である長女を出産したのは22年前。　

外資系銀行という女性の立場は進んだ職場でありましたが、なぜか子持ちのママが少ない職場でもありました。　

前例者がいないという理由で、会社から言い渡されたのは最短の出産休暇のみ認める、ということでした。

それは、つまり産前1ヶ月、産後２ヶ月のみ休暇を認めるという条件でした。　

生後５５日の長女を連れて区立保育園で慣らし保育開始。　　

２週間の慣らし保育は、前半を私が、後半は職場復帰した私に代わり私の母が行いました。

私も、主人も、そしてサポーターである両親、妹も全員参加型のリレー保育でした。　

最初の２年間は、ほんとうに綱渡り状態で、なんとか余裕が出てきた頃に第二子。　

長男が生まれ、今度は産後を長女の時より１ヶ月

多めに取得。　今度は３歳の長女の送迎も含めて、０歳長男の送迎。　

しかも同じ保育園に入園出来ず、別々の保育園に送迎となりました。　

再度、家族総動員のリレー保育。　残業も増えてきた私は、両親に

夕食の準備もお願いすることに。　

とにかく忙しい・・・でも、子供の成長が楽しい・・・の繰り返しを

ほぼ１５年間やってきました。 

そして、今こそ働くママを支援することで社会に恩返しをしようと、決意し、

銀行を退社、そして今の私がいます。

 

不安な気持ちは子供に伝わります。

いらいらした気持ちは子供に伝わります。

うきうきした気持ちは子供に伝わります。

明るい気持ちは子供に伝わります。

ママの気持ちの持ちようで、子供はくるくると変わります。

『あとでね！』

の言葉を少しお休みにしてみませんか？

子供に話しかけられたら、

『なあに？』

と、手を休めて、子供の話に耳を少し傾けてみませんか？

そんなことが出来るママの生活を実現するために、

フローレスウーマンはサポートします。

お気軽に、お電話でもメールでも下さい。

一人で悩んで立ち止っている時間はありません。

一緒に解決方法を探していきましょう。

 

フローレス　ウーマン

代表　森　みゆき