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このホームページをご覧のみなさんは、これから働くママになるご予定の方から、子育て真っ最中のママなどいろんな方がいらっしゃると思います。
私が第一子である長女を出産したのは22年前。
外資系銀行という女性の立場は進んだ職場でありましたが、なぜか子持ちのママが少ない職場でもありました。
前例者がいないという理由で、会社から言い渡されたのは最短の出産休暇のみ認める、ということでした。
それは、つまり産前1ヶ月、産後2ヶ月のみ休暇を認めるという条件でした。
生後55日の長女を連れて区立保育園で慣らし保育開始。
2週間の慣らし保育は、前半を私が、後半は職場復帰した私に代わり私の母が行いました。
私も、主人も、そしてサポーターである両親、妹も全員参加型のリレー保育でした。
最初の2年間は、ほんとうに綱渡り状態で、なんとか余裕が出てきた頃に第二子。
長男が生まれ、今度は産後を長女の時より1ヶ月
多めに取得。 今度は3歳の長女の送迎も含めて、0歳長男の送迎。
しかも同じ保育園に入園出来ず、別々の保育園に送迎となりました。
再度、家族総動員のリレー保育。 残業も増えてきた私は、両親に
夕食の準備もお願いすることに。
とにかく忙しい・・・でも、子供の成長が楽しい・・・の繰り返しを
ほぼ15年間やってきました。
そして、今こそ働くママを支援することで社会に恩返しをしようと、決意し、
銀行を退社、そして今の私がいます。
不安な気持ちは子供に伝わります。
いらいらした気持ちは子供に伝わります。
うきうきした気持ちは子供に伝わります。
明るい気持ちは子供に伝わります。
ママの気持ちの持ちようで、子供はくるくると変わります。
『あとでね!』
の言葉を少しお休みにしてみませんか?
子供に話しかけられたら、
『なあに?』
と、手を休めて、子供の話に耳を少し傾けてみませんか?
そんなことが出来るママの生活を実現するために、
フローレスウーマンはサポートします。
お気軽に、お電話でもメールでも下さい。
一人で悩んで立ち止っている時間はありません。
一緒に解決方法を探していきましょう。
フローレス ウーマン
代表 森 みゆき
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